Профсоюзная организация

Пусть крепнут содружества узы
Иными быть мы не должны!
Работники школы и профсоюзы - 
Основа единства страны! 

 

 

Наша профсоюзная организация, являющаяся важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов. 

 Для нашей организации профсоюз:
Протягивает руку помощи! 
Решает социальные проблемы! 
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю! 
Содействует росту заработной платы! 
Осуществляет представительство интересов в суде! 
Юридически поддерживает и защищает! 
Знает, что делать.


Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе, поэтому ДЕВИЗ нашей первичной профсоюзной организации: «Наша сила в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.


Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ « Овсянниковская СОШ» основывается на требованиях:

  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ; 
  • Положения о ППО; 
  • Коллективного договора; 
  • Плана работы профсоюза. 

Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. 
Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией  школы. решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из принципа учёта структурных подразделений нашей организации, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива, которые представляют свои службы. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом. 

Сильная первичка – сильный Профсоюз! 

Коллектив школы  очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или грустной.
Наша школа развивается. Нас ждёт впереди очень много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте. 


Чем живет первичная профсоюзная организация  МБОУ «Овсянниковская СОШ» Орловского района?

Какие вопросы пытается решать, чтобы осуществлять свою первостепенную задачу – представлять и защищать интересы членов профсоюза, улучшать условия труда и отдыха, повышать правовую культуру?

Педагогический коллектив школы составляет 45 работников, из них членами профсоюзной организации является 34 человека, что составляет 75,6%.

Коллектив школы в течение последних 10 лет обновился двумя молодыми специалистами. В коллективе работают педагоги с большим трудовым стажем и опытом. Они составляют основную часть коллектива и прежде они крепки своими убеждениями.

Было время, когда был массовый выход из членов профсоюза. Люди не видели в профсоюзе своего помощника и защитника, но с  2015 года, когда районная организация активизировала свою работу, стали заметны результаты деятельности профсоюзного деятеля района, у нас в коллективе тоже изменилось отношение к профсоюзу, коллектив школы увидел заинтересованность профсоюза в проблемах каждого учителя. Стали решаться вопросы о заработной плате, коммунальных услугах, санаторно-курортных лечениях, оздоровлении детей педагогов.

«Один в поле не воин» - гласит народная мудрость. Профсоюзное дело – дело хлопотное, требует многочисленных помощников, соратников, единомышленников. Такие люди, несомненно, есть. Это, прежде всего, администрация школы в составе: директора и завуча, заместители председателя профкома, которые легки на подъем, инициативны, готовы всегда помочь и поддержать. В коллективе деловое и простое человеческое общение.

Вот тогда-то весь коллектив поддержал предложение нового директора школы, о вступлении всего коллектива в профсоюз. Директор школы   инициативный, поддерживает работу школьного профсоюза, не оставляет без внимания проблемы учителей, по возможности находит решения совместно с профсоюзом.

В связи с введением новой системы оплаты труда профсоюзный комитет совместно с администрацией трудился над созданием нового коллективного договора, очень важного документа, в котором отражены основные права и гарантии всех категорий работников школы. Коллектив полностью поддержал акцию   – о Всемирном едином дне коллективных действий профсоюзов под девизом «За достойный труд!»

Профсоюз активно участвует в совместной работе с администрацией

- по согласованию коллективных договоров,

- определению режима рабочего времени  и времени отдыха;

- оплате труда (т.е. система, размер, сроки выплаты);

- при распределении стимулирующих выплат;

- определению льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Главная наша задача – поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.

Наша профсоюзная организация не оставляет без внимания и существующие проблемы.

Средний возраст педагогов школы составляет 38 лет. Коллектив  обновляется молодыми специалистами, что поспособствовало  внесению в коллектив нового, современного, молодого. Хотя следует сказать, что коллектив наш работоспособный, опытный. Смело внедряет различные новшества, инновационные технологии. Активно откликается на различные дела и акции. Большинство педагогов - активные участники художественной самодеятельности, творческих и спортивных мероприятий школы и  района.

  • Основными целями профсоюзной организации являются:
      1. представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне школы;
      2. обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;
      3. организация общественного контроля за состоянием охраны труда ;
      4. содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

      Для достижения целей профсоюзная организация:

      1. ведет коллективные переговоры с администрацией;
      2. заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
      3. оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
      4. осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
      5. осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
      6. представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
      7. участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);
      8. по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

      Направления работы:

      1. Контроль за соблюдением трудового законодательства
      2. Информационно-пропагандистская работа
      3. Работа по охране труда
      4. Культурно-массовая работа
      5. Работа с ветеранами
      6. Мотивация профсоюзного членства
  • Функции профсоюзного комитета
      1. Профсоюзный комитет обеспечивает работникам здоровые безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
      2. Производит обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

      3. Обеспечивает постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

      Основные   направления работы  профкома

      1. Организационная работа комитета профсоюза:

      1. планирование работы профкома;

      2. подготовка и проведение профсоюзных собраний;

      3. формирование мотивации профсоюзного членства среди персонала школы;
      4. контроль за поступлением и расходованием членских взносов;
      5. оформление профсоюзных документов.

      2. Работа администрации и профкома в социально-правовой сфере:

      1. участие в разработке проекта коллективного договора;

      2. подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
      3. участие в разработке локальных нормативных актов школы;
      4. участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в школе;
      5. участие представителей профкома при распределении учебной нагрузки, составлении графика отпусков;
      6. оказание материальной помощи членам профсоюза.

      3. Работа администрации школы и профкома в области охраны труда:

      1. участие в аттестации рабочих мест;

      2. подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на общешкольных собраниях, педсоветах, совещаниях при директоре;
      3. участие в работе по обеспечению требований охраны труда и техники безопасности в школе;
      4. участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

      4. Работа по оздоровлению членов профсоюза:

      1. организация физкультурной и оздоровительной работы среди членов профсоюза;
      2. организация возможности санаторного лечения членов профсоюза;
      3. оздоровление детей сотрудников в летних лагерях и санаториях.

      5. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:

      1. участие в организации и проведении в коллективе общегосударственных праздников;
      2. организация совместного досуга персонала школы (экскурсий, поездок по памятным местам и др.);
      3. организация и проведение в коллективе профессиональных праздников;

      4. чествования юбиляров.

      6. Работа с ветеранами педагогического труда:

      1. организация поздравлений ветеранов с днями рождения, профессиональными и другими праздниками;

      2. чествование ветеранов на праздничных, профсоюзных, общешкольных и других мероприятиях.

Состав профсоюзного комитета

Ф. И. О. Должность
1 Белокопытова Н. Н. Председатель П. О.
2 Сагура О. В. Комиссия по охране труда
3 Романова О. Н. Культкрно-массовая комиссия

 

Состав ревизионной комиссии

Ф. И. О. Должность
1 Золотарёва Е. А. Председатель
2 Тарасова Н. В. Член комиссии
3 Хапилина Е. В. Член комиссии

Рабочие документы

План работы первичной профсоюзной организации на 2017-2018 учебный год

Социальный паспорт первичной профсоюзной организации 

Протоколы заседаний

Протокол № 1 от 28.08.2017г.

Протокол № 2 от 28.10.2017г.

Протокол № 3 от 05.12.2017г.

Нормативные документы

Положение о первичной профсоюзной организации

Коллективный договор

Полезная информация

  • Права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений
      1. защита трудовых прав работников (гл. 58);
      2. представление интересов работников (через систему социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с администрацией школы, а также при реализации прав на участие в управлении школой, рассмотрении трудовых споров учителей и других работников с администрацией школы) (ст. 29, 52, 53 и далее в скобках статьи ТК РФ);
      3. участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, проявление инициативы по проведению таких переговоров (ст.36) с учетом порядка ведения коллективных переговоров (ст.37) и урегулирования разногласий ( ст. 38, 40);
      4. осуществление контроля за выполнением коллективного договора школы(ст.51);
      5. получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст. 22), а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы учителей и других работников, в т. ч. при реорганизации школы и в других случаях (ст. 53);
      6. осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2, 370 по представлениям профкома школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и директора школы, который обязан принимать меры по устранению нарушений и сообщать об этом профсоюзному комитету - ст. 22);
      7. участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии (ст. 229);
      8. создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие с органами государственной инспекции труда ( ст. 218, 365);
      9. право уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов (ст. 370);
      10. участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 (с учетом ст. 81), при массовых увольнениях - ст. 82, часть I с учетом ст. 180);
      11. внесение администрации, педагогическому совету школы предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении школой и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53);

      участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (гл. 60 (ст. 381-397), в том числе:

      1. определение порядка образования комиссии по трудовым спорам (ст. 3 84);
      2. определение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ст. 387);
      3. исполнение решений комиссии по трудовым спорам (ст. 389);
      4. вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу и исполнение этих решений (ст.394, 396);
      5. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391);
      6. участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (гл. 61 (ст. 398-418), в том числе:
      7. выдвижение требований (ст. 399);
      8. соблюдение гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спора ( ст. 405);
      9. установление порядка объявления забастовки (ст. 410);
      10. реализация права на забастовку (ст. 409);
      11. быть органом, возглавляющим забастовку (ст. 411);
      12. предоставление гарантий и правового положения работников в связи с проведением забастовки (ст. 414);
      13. представление интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, по их уполномочию во взаимоотношениях с администрацией школы (ст. 30 с учетом части VI ст. 377);
      14. проведение консультаций с администрацией школы по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 53, часть I; ст. 82 часть I);
      15. право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в школе (ст. 377, 32);

      право на гарантии:

      1. работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст. 170);
      2. членов профсоюзного комитета, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора (ст. 39);
      3. работников, избранных в профсоюзный комитет, ревизионную комиссию и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей, и в комиссии по трудовым спорам (ст. 384, ст. 171);
      4. работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов школы и не освобожденных от основной работы (ст. 374);
      5. председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей право на труд (ст. 376);
      6. представителей профсоюзной организации, участвующих в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405, часть II).
  • Твой профсоюз твоя опора и защита
    • Вступив в профсоюз, ты стал членом организации, положение которой в обществе гарантированы конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого твоя профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях отстаивать и защищать твои профессиональные, социально-экономические интересы и права.

      Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем.

      Системами профсоюзов, все их органы - каждый на своем уровне осуществляют задачи социальной защиты членов профсоюза. Особая ответственность и тяжесть ложатся на твой профком. Добивайся, чтобы твои интересы в профкоме представляли смелые, компетентные и честные люди, помогай им в работе, защищай свой профком – и он сумеет хорошо защитить тебя.

      Территориальный и отраслевой принцип построения профсоюзов позволяет:

      1. объединить усилия по защите прав и интересов людей труда;
      2. оперативно реагировать на те или иные попытки властей и работодателей принимать решения, ухудшающие положение трудящихся, не допускать принятия этих решений путем организации массовых акций протеста, обращений в суды, митингов вплоть до забастовок;
      3. оказывать давление на законодательную власть, чтобы не допустить принятия законов, ущемляющих социально-экономические интересы трудящихся;
      4. получать информацию и обмениваться опытом работы с профсоюзами других регионов и отраслей учреждений образования;
      5. вести коллективные переговоры на уровне города, республики, РФ по всем вопросам социально-экономического положения работников.

       

      Наряду с этим член профсоюза имеет право:

      1. обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предприятия, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;
      2. обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;
      3. обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;
      4. обеспечиваться в преимущественном порядке путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях;
      5. участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
      6. избирать и быть избранным в профорганы и др.

       

      Какие преимущества получают работники, вступая в профсоюз?

      1. Работнику - члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально- экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности и многим др. вопросам.
      2. Работник- член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в союзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствующего профоргана. (Кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения).
      3. Работники - члены профсоюза могут реально влиять на установление системы оплаты труда, формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и т.д.
      4. Член профсоюза имеет право получить от своей профорга­низации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам, трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.
      5. В критической ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.
      6. Сила членов профсоюза в их единении. Больше зарплата, лучше условия труда, выше безопасность на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.
      7. При увольнении по сокращению численности штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

       

      Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?

      1. Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.
      2. Защиту при всех нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а значит, приема на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).
      3. При задержках с выплатами зарплаты теряют помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд.
      4. Защиту профсоюзным комитетом от увольнения.
      5. Помощь профкома в повышении квалификации, в обучении новым профессиям, в трудоустройстве.
      6. Бесплатную юридическую помощь и консультации, защиту в суде. Работник - не член профсоюза будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.
      7. Помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.
      8. Возможность получить материальную помощь через профком, профсоюзные Фонды социальной защиты.

       

      Ответственный профсоюзный комитет – это орган, который:

      1. в своей деятельности руководствуется выработкой способов решения уставных задач путем, прежде всего сотрудничестве, а не конфронтации с работодателем;
      2. помимо уставных задач защиты прав и интересов работников выявляет и анализирует их ожидания, ставит их вопрос в повестку дня консультаций и переговоров с работодателем на основе сделанного обоснования;
      3. выступает в качестве цивилизованного партнера, трезво оценивающего стратегию учреждения, приоритеты работодателя в условиях рыночных преобразований, а также в определенный период деятельности учреждения;
      4. занимается созданием и укреплением своей организации, ее финансовой базы.

Информационные ресурсы

Орловская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Общероссийский профсоюз образования